研发管线被认为是药企的生命线。全球知名咨询机构Citeline发布的《2024年医药研发年度回顾》白皮书(Pharma R&D Annual Review 2024)显示，阿斯利康位列全球TOP 25管线规模的制药公司第三位^[1]。目前，阿斯利康全球拥有199个管线项目^[2]，全球研发中国中心在与全球研发管线保持100%同步的同时，预计未来五年内将有约100个新药及新适应症在中国获批。未来三年，获批新药及新适应症的数量也将达到71个。

阿斯利康在持续提升自身研发实力的同时，不断加深与中国健康生态体系的紧密合作。2023年被誉为中国药企“出海”元年，数据显示中国创新药license-out数量首次反超license-in数量，中国创新药未来可期。而阿斯利康2023年来已与10家中国创新药企达成全球授权合作，协议披露总金额超85亿美元，合作涵盖了从药物研发到商业化的全链条，还涉及细胞疗法、基因治疗等前沿领域。

其中，与诚益生物在GLP-1受体激动剂小分子药物的开发合作、与石药集团达成独家授权协议推进开发一款临床前创新小分子脂蛋白(a) (Lp(a)) 抑制剂，以及收购细胞疗法企业亘喜生物等，都是阿斯利康与中国创新药企深度合作的典范。这些合作也将加速中国创新药的研发进程，共同推动中国创新走向世界舞台，造福更多全球患者。

人才是企业发展的基石，阿斯利康始终注重员工福祉，为员工及其家属提供全方位的关爱保障。除了提供富有竞争力的薪资，阿斯利康员工及其家属也享有周全的保险福利。此外，阿斯利康还提供灵活弹性的工作时间并注重员工的身心平衡，设有家庭关怀、运动健身、心理辅导等方面的帮助。员工每年可享最高达25天的带薪年假、每年至多三天“彩蛋假”等。

此外，阿斯利康还积极打造多元包容的工作环境，鼓励员工“直言有惠”，并致力打通不同层级和部门间的沟通渠道。在这里，员工可以畅所欲言，发挥主人翁意识，为实现企业愿景和共同目标而努力。

荣膺“中国杰出雇主2025”第四名，是阿斯利康在人力资源管理方面取得的重要里程碑之一。未来，阿斯利康将继续秉承科学为本、患者至上的初心使命，以强劲的科学实力为引领，为推动中国乃至全球医药健康行业创新发展贡献积极力量。同时，阿斯利康也将继续秉持本土化人才发展理念，为员工打造更为卓越、多元和包容的雇主品牌。